Manager or Staff, Buyer (購買担当者), Supply Chain
Jūsō-honmachi, JapanJūsō-honmachi, Japan| Hikari, Japan
Job ID R0171159 Category Manufacturing & Supply Subcategory Manufacturing & Supply Business Unit Global Manufacturing & Supply Job Type Full timeBy clicking the “Apply” button, I understand that my employment application process with Takeda will commence and that the information I provide in my application will be processed in line with Takeda’s Privacy Notice and Terms of Use. I further attest that all information I submit in my employment application is true to the best of my knowledge.
Job Description
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Manager (or Staff), Buyer / Osaka Plant Supply Chain
募集要項
募集部門の紹介
大阪工場サプライチェーン室は、大阪および光工場で生産し、国内外に供給している医薬品の安定供給を支える中核部門です。
製造・品質・物流・グローバルチームと連携し、生産計画、在庫管理、原材料および資材の調達、出荷業務を行い、必要な時に必要な医薬品を患者さんにお届けする一連のプロセスに貢献しています。
Osaka site Supply Chain is a core function supporting the stable supply of a global pharmaceutical product manufactured at both the Osaka and Hikari Plants. By working closely with Manufacturing, Quality, Logistics, and global teams, the department contributes to the entire process of delivering the drug to patients at the right time—through production planning, inventory management, procurement of raw materials and components, and shipment operations.
OBJECTIVES/PURPOSE
Buyer (購買担当者)は、マテリアルプランニング、発注書 (Purchase Order; PO)の発行から現場への納品後の品質リリースまで、原材料を含む資材購入に関連するすべての活動を管理する
- 在庫と廃棄を最小限に抑えながら、原材料の有効利用を最大限確保するために、マスタデータを維持・管理し、計画パラメータを最適化することでSAPを使用した資材購買計画と発注を実行する
- サプライヤー/ベンダー/供給サイトの納品状況を監視し、必要に応じて購買部門と協力してパフォーマンスの改善を図る
- 購買部門やその他の関連部門と連携して、購入原材料の供給リスクをモニターし、リスク軽減策を講じる
ACCOUNTABILITIES
- T-MAP (Takeda Group’s Management Policy)に基づいてPOの承認を得る
- SAP [ドイツSAP社が提供するERP (Enterprise Resource Planning; 統合基幹業務システム)]で購入契約を管理する
- PR (Purchase Requisition; 購買依頼)をPOに変換して発行し、サプライヤー/ベンダー/供給サイトとの連絡窓口として情報交換と共有を行い、関連する規制/ガイドライン(日本の下請法など)を遵守する
- サプライヤーマネジメントに関連する逸脱/変更管理を実施(起票含む)する
- サプライヤーにおける設備計画の管理
- 購入した原材料の在庫レベルを管理する
- 資材購買計画、発注書発行から現場への納品後の品質リリースまでのプロセスを担当し、PP (Production Planner; 生産計画担当者) / DS (Detailed Scheduler; 詳細スケジューラー)に納品状況を伝達して共有する
- 契約条件に基づいて需要予測をサプライヤー/ベンダーに連絡する
- ステークホルダーとの返品/支払い/供給契約の管理
- 購買に関するSOX法(サーベンス・オクスリー法; 不正会計防止のための法律)/監査要件に準拠する
- 購入原材料のマスタデータと計画パラメータを管理する
- 購買関連事項について関係者 [例：現場、品質、購買、External Supply、Global D&L (Distribution & Logistics)など]とコミュニケーションをとる
- アルコール事業法対応
DIMENSIONS AND ASPECTS
Technical/Functional (Line) Expertise
- 生産計画、キャパシティプランニング、在庫計画に関する知識
- SAPを使用したサプライチェーン管理に関する知識
- プロジェクト管理と問題解決に関する知識
- カスタマーサービス、詳細スケジュール、購買、GMP (Good Manufacturing Practice)、EHS (Environment, Health, Safety)に関する基本的な理解
- 製薬業界または関連プロセス製造環境に関する基本的な理解
Leadership
- 顧客への供給管理：プロジェクト計画、ステータストラッキング、対立の解決、パートナーシップ
- コミュニケーション能力：社内外に説得力と適切な方法でアイデアやデータを伝達する能力
Decision-making and Autonomy
- 顧客への製品供給の監督と管理責任
- 部門横断的に連携し、供給問題の解決に取り組む
Interaction
- 他部門との連携 - 役割の目的/目標を達成するために、QA [Quality Assurance; 品質保証]、RA [Regulatory Affairs; 薬事]、Finance などの部門間でコミュニケーションを図る
- 基本的な英語コミュニケーションスキル
Innovation
- 改善の機会を見つけ、継続的な改善に取り組む
Complexity
- サプライチェーン管理に携わる人々の社内外のネットワークを持っていること
EDUCATION, BEHAVIOURAL COMPETENCIES AND SKILLS
- 学士号
- サプライ チェーン、製造、プロジェクト管理、営業およびマーケティング、購買、財務のいずれかの分野で 5 年以上の経験
- ERP (Enterprise Resource Planning)の経験があること
- ビジネスレベルの英語
ADDITIONAL INFORMATION
- この職務記述書は、大阪工場のサプライチェーンマネージャーに求められるすべての業務・責任を網羅するものではありません。
勤務地
大阪（十三）または山口（光）
いずれかご希望をお知らせください。
職務タイプ
社員
職務サブタイプ
社員
時間タイプ
フルタイム
Takeda Compensation and Benefits Summary:
Allowances: Commutation, Housing, Overtime Work etc.
Salary Increase: Annually, Bonus Payment: Twice a year
Working Hours: Headquarters (Osaka/ Tokyo) 9:00-17:30, Production Sites (Osaka/ Yamaguchi) 8:00-16:45, (Narita) 8:30-17:15, Research Site (Kanagawa) 9:00-17:45
Holidays: Saturdays, Sundays, National Holidays, May Day, Year-End Holidays etc. (approx. 123 days in a year)
Paid Leaves: Annual Paid Leave, Special Paid Leave, Sick Leave, Family Support Leave, Maternity Leave, Childcare Leave, Family Nursing Leave.
Flexible Work Styles: Flextime, Telework
Benefits: Social Insurance, Retirement and Corporate Pension, Employee Stock Ownership Program, etc.
Important Notice concerning working conditions:
It is possible the job scope may change at the company’s discretion.
It is possible the department and workplace may change at the company’s discretion.
