HR Partner 光工場

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Job Description

ポジション概要

HRビジネスパートナーリング アソシエイトディレクターは、山口県・光工場にて、工場の文化醸成とビジネスの優先事項を実現するため、人事戦略の実行・改善を幅広く担います。

サイトリーダーシップメンバーの信頼できるパートナーとなり、組織とビジネスの成長を支えます。
また、武田薬品工業のミッションやバリュー浸透、現場従業員の働きがいや成長の機会創出を推進します。

光工場の紹介

光工場は、山口県に位置する武田薬品工業の主要生産拠点です。

高品質な医薬品の安定供給を担い、最新技術と多様な人材の力でグローバル基準の安全・品質管理、持続的改善活動を推進しています。                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    

主な職務内容

• 光工場における人事関連業務全般（プログラム開発、ポリシー管理、コンプライアンス等）の管理と実行
• 組織パフォーマンス向上や変革管理、報酬などの人事課題に関して、クライアント部門へのコンサルテーション
• 後継者計画・人材計画・従業員体験調査・報酬に関する周期的な人事プロジェクトのリード
• 工場内の競争力強化につながる人事プログラムの企画・推進
• 社内他部門やGMS＆GQ Japan、グローバルサイトやファンクション等との連携・協働
• HRベストプラクティスやトレンド情報の外部連携・活用
• 光工場の組織文化浸透・啓発活動の推進
• 工場長・経営層と連携した組織強化およびリーダー育成支援

応募資格

必須要件

• 学士号（ビジネス・マネジメント・人事系歓迎）
• 人事分野での5年以上の実務経験（HRジェネラリスト／スペシャリスト／HRビジネスパートナー）
• ビジネスレベルの英語力

スキル・経験

• クロスファンクショナルな環境で、複数部門や多様な関係者と協働した経験
• グローバル環境での業務経験
• 人事施策やプロジェクトの企画・運営経験
• サイトリーダーや経営層、GMS＆GQの関係部門と円滑に連携できるコミュニケーション力
• 分析・問題解決力とバランス感ある意思決定力
• 法律知識を実践的に活かし現場マネジメントをサポートする力
• 不明瞭な状況でも結果を出せる計画力・実行力
• 対人スキルと多様性への理解
• 変化への柔軟性と主体性（個人／チーム両面）

Takeda Compensation and Benefits Summary:

• Allowances: Commutation, Housing, Overtime Work etc.

• Salary Increase: Annually, Bonus Payment: Twice a year

• Working Hours: Headquarters (Osaka/ Tokyo) 9:00-17:30, Production Sites (Osaka/ Yamaguchi) 8:00-16:45, (Narita) 8:30-17:15, Research Site (Kanagawa) 9:00-17:45

• Holidays: Saturdays, Sundays, National Holidays, May Day, Year-End Holidays etc. (approx. 123 days in a year)

• Paid Leaves: Annual Paid Leave, Special Paid Leave, Sick Leave, Family Support Leave, Maternity Leave, Childcare Leave, Family Nursing Leave.

• Flexible Work Styles: Flextime, Telework

• Benefits: Social Insurance, Retirement and Corporate Pension, Employee Stock Ownership Program, etc.

Important Notice concerning working conditions:

• It is possible the job scope may change at the company’s discretion.

• It is possible the department and workplace may change at the company’s discretion.

Locations

Worker Type

Worker Sub-Type

Time Type