産業医（湘南研究所担当）
Fujisawa, Kanagawa Job ID R0191529 Category EHS, Real Estate and Security Subcategory EHS, Real Estate and Security,EHS, Real Estate and Security Business Unit Global Manufacturing & Supply Job Type Full timeBy clicking the “Apply” button, I understand that my employment application process with Takeda will commence and that the information I provide in my application will be processed in line with Takeda’s Privacy Notice and Terms of Use. I further attest that all information I submit in my employment application is true to the best of my knowledge.
Job Description
タケダについて
タケダでは、常に患者さんを中心に考え、その生活を豊かにするためにイノベーションを推進しています。また、従業員一人ひとりに、それぞれの能力と熱意に応じた成長の機会を提供することにも取り組んでいます。
すべての従業員が、世界中の人々の生活をより良いものにしたいという信念をもち、タケダイズム（誠実：公正・正直・不屈）を日々の業務で体現しています。研究開発型の製薬企業として、優れた医薬品の創出を通じて、人々の健康と医療の未来に貢献することを目指しています。
募集部門・ポジション紹介
武田湘南研究所では、多様な専門性をもつ従業員が研究開発活動に携わっています。
産業保健チームは、安全衛生部門であるコーポレートEHSS内のOccupational Healthマネジメントに所属し、従業員の健康保持増進と、安全で健康的に働ける職場環境づくりを支えています。本ポジションは、産業医としての医学的専門性を発揮し、個別の健康相談や就業支援に加え、研究所特有の健康リスクへの対応、健康課題の分析、組織的な産業保健施策の企画・改善に関与いただきます。産業保健スタッフ、人事、EHS、研究部門および関係部門と協働し、従業員と組織の双方に価値を提供する役割です。
職務内容
武田湘南研究所における産業保健活動を担い、法令および社内基準に基づく健康管理の適正な運営と、職場の健康リスクマネジメントの強化を推進いただきます。主な業務は以下のとおりです。
1. 法定産業医業務
- 健康診断後の事後措置および就業判定
- 長時間労働者に対する面接指導
- ストレスチェック制度に関する産業医業務
- 職場巡視、衛生委員会への出席および医学的助言
- 産業医意見書その他必要書類の作成
2. 個別健康相談・就業支援
- メンタルヘルス不調者への対応および復職・就業継続に関する医学的判断
- フィジカル疾患を有する従業員への就業配慮判定
- 従業員、上司、人事および産業保健スタッフとの連携によるケース対応
3. 研究所特有の健康リスクへの対応
- 化学物質および生物学的リスク（バイオハザード物質）等に関する医学的評価・助言
- 健康障害防止措置、曝露時対応および必要な健康管理への助言
- ワクチン対応その他の予防的健康管理への支援
- 職場のリスクアセスメントおよび改善活動への医学的支援
4. 戦略的な産業保健活動
- 健康データ等を活用した職場・組織の健康課題の把握および改善提案
- EHS、人事およびマネジメント層への医学的・専門的助言
- 従業員のウェルビーイング向上に向けた施策への参画
- 健康管理室のアクションプラン、健康教育、研修およびセミナーへの協力
- 産業保健活動の継続的改善および健康文化の醸成への貢献
5. 関係部門・グローバル組織との連携
- 国内外の産業保健・EHS関係者との情報共有およびベストプラクティスの活用
- 研究部門、人事、EHS、健康保険組合その他の関係者との連携
- 英語を用いた従業員面談、メール・資料作成
組織体制
産業医、保健師等の産業保健スタッフおよび関係部門が連携し、チームで産業保健活動を推進します。本ポジションは、コーポレートEHSS部門 Occupational Health ＆ Wellness Leadにレポートします。
応募要件
- 医師免許
- 労働安全衛生法に定める産業医の要件を満たすこと
- 産業医としての実務経験5年以上
- 日本語および英語で産業医業務を円滑に遂行できること
- 従業員、職場、人事および多職種と連携し、適切な医学的判断と助言ができること
- 健康管理システムを含む基本的なPC操作ができること（Outlook、Word、Excel、PowerPoint、Teams等）
歓迎する経験・スキル
- 製薬・化学系企業の研究所または工場事業所における産業医経験
- メンタルヘルス対応、休復職支援および職場復帰判定の経験
- 化学物質管理、生物学的リスク、職業性疾病予防または作業環境に関する知識・経験
- 健康データの分析、産業保健施策または健康教育の企画・推進経験
- グローバル企業における業務経験
- 英語による従業員面談、メール対応または資料確認の経験
求める人物像
- 産業医としての独立性と専門性を保ち、科学的根拠に基づく医学的判断ができる方
- 多様な価値観と専門性を尊重し、関係者と信頼関係を築きながら協働できる方
- 個別事例だけでなく、職場・組織の健康課題を俯瞰的に捉えられる方
- 現場を重視し、自ら課題を把握して改善につなげられる方
- 従業員の尊厳と個人情報を尊重し、誠実かつ公平に対応できる方
- 中長期的な視点で、産業保健体制と健康文化の向上に取り組める方
タケダで働く魅力
- グローバル製薬企業の研究開発拠点において、専門性の高い産業保健活動を実践できる
- 個別ケース対応に加え、組織的な健康課題の分析や施策づくりに関与できる
- 研究所特有の化学物質・生物学的リスク等に関する健康リスク管理に携われる
- 産業保健、EHS、人事、研究部門等の多様な専門家と協働できる
- 国内外のネットワークを通じて知見やベストプラクティスを共有できる
- 従業員のウェルビーイングと健康文化の醸成に直接貢献できる
雇用条件
職種
産業医
勤務地
神奈川県藤沢市（武田湘南研究所）
※一部の営業拠点、工場の産業保健業務を担当する可能性があるため、出張が発生します（月に1-2回程度）。
雇用形態
契約社員（1年更新・更新あり）
勤務日数
週4～５日勤務（曜日は応相談、年2回のチーム全体会議のため水曜日必須）
勤務時間
9:00～17:45（武田湘南研究所の標準業務時間）
年収
経験・スキル・専門性を考慮し、当社規定に基づき決定します。
給与補足
月給制、賞与年2回（夏・冬）、通勤手当別途支給
休日・休暇
土日祝日、年末年始休暇、有給休暇（法定どおり）、会社規定休暇
福利厚生
社会保険完備、健康診断、研修・学会参加支援（条件による）
Takeda Compensation and Benefits Summary:
Allowances: Commutation, Housing, Overtime Work etc.
Salary Increase: Annually, Bonus Payment: Twice a year
Working Hours: Headquarters (Osaka/ Tokyo) 9:00-17:30, Production Sites (Osaka/ Yamaguchi) 8:00-16:45, (Narita) 8:30-17:15, Research Site (Kanagawa) 9:00-17:45
Holidays: Saturdays, Sundays, National Holidays, May Day, Year-End Holidays etc. (approx. 123 days in a year)
Paid Leaves: Annual Paid Leave, Special Paid Leave, Sick Leave, Family Support Leave, Maternity Leave, Childcare Leave, Family Nursing Leave.
Flexible Work Styles: Flextime, Telework
Benefits: Social Insurance, Retirement and Corporate Pension, Employee Stock Ownership Program, etc.
Important Notice concerning working conditions:
It is possible the job scope may change at the company’s discretion.
It is possible the department and workplace may change at the company’s discretion.
Fixed-term contracts may be renewed after the end of the contract period based on the workload and employee performance. The total contract duration shall not exceed 5 years.
