ジャパンファーマビジネスユニット(JPBU) 第二事業部 コマーシャルエクセレンス部 戦略企画　（課長代理～一般社員）

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Job Description

Please note this job requires native level Japanese language command not only in speaking, business writing and reading.

タケダの紹介

タケダは「世界中の人々の健康と輝かしい未来に貢献する」ことを企業の存在意義（パーパス）としています。そして目指す未来を共有しながら、一人ひとりが自分の可能性を引き出し、お互いの個性を認め合う、多様性にあふれた先進的な組織作りに取り組んでいます。私たちと一緒に、世界中の人々のいのちに貢献し、さらなる成長と活躍を目指しませんか。

タケダはグローバルな研究開発型のバイオ医薬品のリーディングカンパニーです。従業員は創業時から受け継いできたタケダの価値観であるタケダイズム（誠実＝公正・正直・不屈）を道しるべとしながら、患者さんに寄り添い（Patient）人々と信頼関係を築き（Trust）社会的評価を向上させ（Reputation）持続可能な事業を発展させる（Business）を日々の行動指針としています。

”Better Health for People, Brighter Future for the World” is the purpose of a company. We aim to create a diverse and inclusive organization where people can thrive, grow and realize their own potential while enabling our purpose. We continue to innovate and drive changes that will transform the lives of patients. We’re looking for like-minded professionals to join us.

Takeda is a global values-based, R&D-driven biopharmaceutical leader. We are guided by our values of Takeda-ism, which has been passed down since the company’s founding. Takeda-ism incorporates Integrity, Fairness, Honesty, and Perseverance, with Integrity at the core. They are brought to life through actions based on Patient-Trust-Reputation-Business, in this order.

募集部門の紹介

JPBU 第二事業部は新製品および専門性の高い製品の情報提供活動を通じて適正使用を推進し、事業成長をリードしていきます。上市後まもない製品及び上市予定の製品の活動を加速、既存製品のブランド価値を最大化、ペイシェントジャーニー（受診/診断/治療継続）の変革を軸に、JPBUのReturn to Growthに貢献します。

コマーシャルエクセレンス部　戦略企画は、JPBU 第二事業部の戦略策定における主担当部門として、持続的成長と短・中期的な収益確保をともに実現するために、環境変化を予測し、事業戦略やTherapeutic Area横断施策、営業戦略を立案しています。また、マーケティング、戦略推進と連携してチャネル戦略を策定し、最適なリソースアロケーション・オムニチャネルエンゲージメントを実現できるよう戦略を磨いていきます。

ここで是非一緒に業務をしたいという熱い気持ちと、高いスキルを持ったメンバーを募集します。

職務内容

・事業戦略・営業戦略（情報活動方針）の策定

JPBU全体の戦略を踏まえ、BUⅡの事業領域における持続的な成長と短・中期的な収益確保を両立するための、重点取り組みを特定した事業戦略を立案する。立案された事業戦略を基に、疾患領域/製品個別のマーケティング戦略、およびチャネル戦略に関する分析結果等を総合的に踏まえ、第一線に提示する営業戦略（情報活動方針）の策定を行う。

・TA横断・製品外施策の企画立案・実行

各TA領域の市場やタケダのプレゼンス拡大に向け、PTRBの観点から、これまでにない新たな施策の企画・実行を主導する。社内外の関係者と協働し、領域全体の発展とタケダの価値向上に資する取組みを推進する。

・OCE戦略の立案・マーケティングエクセレンス

関係部門との協働のもと、GTMの観点からチャネル戦略の立案を行い、製品価値の最大化ならびに価値のある顧客体験の実現を図る。市場・顧客の多様なニーズを捉え、付加価値創造に向けた継続的な取り組みを推進する。

・課題解決に向けた多面的データ分析と戦略提案

様々な事業課題に対し、多岐に渡るデータ分析を行い、複数の戦略オプションを比較・検証する。それぞれのメリットやリスクを的確に評価し、得られた分析結果を基に、最適な戦略の選択・提案を行う。

・ローンチエクセレンスの推進

将来のパイプラインの上市に向けて、マーケティングのブランドチームをはじめ、関係部門と連携しながら課題を包括的に捉え、優先順位を明確にしたうえでローンチ計画の策定・実行を推進する。必要に応じてグローバルともアラインしながら、JPBUにおける新製品ローンチの成功を目指す。

応募要件

＜学歴＞

大学卒業以上

＜実務経験：以下いずれか必須＞

・事業戦略、マーケティング領域、営業現場における戦略立案の実務経験

・部門横断プロジェクト、または関係部門・グローバルとの協働経験

・データ分析やBIツールの活用経験

＜スキル・資格＞

・R/Python/SAS等のプログラミングスキル、PowerQuery/PowerPivot/SQL等のデータ関連スキルやBIツールのスキル等を保有していればなお可

＜語学＞

ビジネスレベルの英語力を保有していることが望ましい

＜その他＞

ファイナンス、IT等のビジネス関連知識、医療制度・業界ルール等に関する知識があることが望ましい

求める人材像

高い視座で物事を捉え、現状にとらわれず自ら課題を発見し、主体的に行動できる方を求めています。戦略の立案においては、各部門との連携が不可欠であり、異なる意見や価値観を尊重しながら、協力してより良い戦略を構築できるコミュニケーション能力も重視します。既存の枠にとらわれず、新しい価値創造・変革に挑戦できる方のご応募をお待ちしています。

仕事のやりがい

マネジメント層や関連部門との密接な連携を通じ、戦略が企画・実行される過程で組織全体に与える影響を直に感じ取ることができます。関係者と連携して策定した戦略が各部署の活動に浸透し、具体的な成果として実現することで、広範な責任を担うやりがいや達成感を得ることができます。

本職務で身につくスキル・経験

社内の各部署との連携を通じて、会社組織全体を俯瞰する視点を養い、視座を高めることができます。全社的な視点から課題を分析し、中長期的な戦略を立案する経験を通じ、事業部全体の成長や方向性を左右する意思決定に関与するスキルを身につけることが可能です。

タケダのDE＆I

Better Health, Brighter Future

Takeda Compensation and Benefits Summary:

• Allowances: Commutation, Housing, Overtime Work etc.

• Salary Increase: Annually, Bonus Payment: Twice a year

• Working Hours: Headquarters (Osaka/ Tokyo) 9:00-17:30, Production Sites (Osaka/ Yamaguchi) 8:00-16:45, (Narita) 8:30-17:15, Research Site (Kanagawa) 9:00-17:45

• Holidays: Saturdays, Sundays, National Holidays, May Day, Year-End Holidays etc. (approx. 123 days in a year)

• Paid Leaves: Annual Paid Leave, Special Paid Leave, Sick Leave, Family Support Leave, Maternity Leave, Childcare Leave, Family Nursing Leave.

• Flexible Work Styles: Flextime, Telework

• Benefits: Social Insurance, Retirement and Corporate Pension, Employee Stock Ownership Program, etc.

Important Notice concerning working conditions:

• It is possible the job scope may change at the company’s discretion.

• It is possible the department and workplace may change at the company’s discretion.

Locations

Worker Type

Worker Sub-Type

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